Formazione

Denominazione Struttura
Ufficio di Staff Formazione/Aggiornamento e Relazioni Sindacali

Competenze principali
· Formazione e Aggiornamento Professionale del Personale Dirigente e Comparto
· Educazione Continua in Medicina- ECM-
· Convenzioni Universitarie con entrambe le Facoltà di Medicina e Chirurgia dell'Università degli Studi di Napoli - Seconda Università e Federico II- relativamente a:
1. Specializzazioni Mediche
2. Tirocini Professionali Pre-Post Laurea
· Convenzioni varie Università per frequenze/tirocini/specializzazioni

Dirigente della Struttura Semplice di Staff
D.ssa Rita Palatucci    Sociologa
Tel 0825 203619
email: ripalatucci@aosgmoscati.av.it
 
Personale assegnato alla Struttura 
Sig.ra    Maria Antoniettina D'Argenio    Coll. amministrativo
Tel 0825 203076
Sig.ra    Lidia Picariello                        Ass. amministrativo
Telefax 0825 203604

Educazione Continua in Medicina- ECM-
Il Decreto Legislativo 229/99 ha introdotto in Italia il sistema dell'Educazione Continua in Medicina ECM, ovvero l'obbligo per tutti gli operatori della Sanità di partecipare  a iniziative formative  accreditate, al fine di acquisire un determinato numero di crediti ECM ogni anno.
L'Azienda è attivamente coinvolta nella gestione del processo ECM, che deve essere inserito ed articolato nei programmi di formazione definiti a livello aziendale.
L'Azienda nell'anno 2001 ha istituito  l'Ufficio di Staff Formazione/Aggiornamento e Relaz. Sindacali per la gestione di tutte le operazioni e funzioni connesse alla formazione ed all'aggiornamento aziendale, compreso il programma E.C.M.; è, infatti, registrata presso il Ministero della Salute per svolgere la funzione di "Provider" (organizzatore), condizione imprescindibile ai fini dell'accreditamento dei propri eventi/progetti formativi;  ha aderito, altresì, alla sperimentazione del Ministero della Salute come organizzatore di eventi/progetti ECM residenziali risultando tra le pochissime aziende che, a livello nazionale, sono state valutate idonee ed in possesso dei requisiti richiesti per l'accreditamento dei soggetti (società scientifiche, soggetti pubblici e privati) che svolgono attività formative, fase sperimentale conclusasi il 31 ottobre 2004.
All'Ufficio compete la pianificazione, il monitoraggio ed il controllo delle attività di formazione.
L'Ufficio Formazione, tra l'altro:
a) coordina, avvalendosi anche della collaborazione dei referenti della formazione, le attività rilevate dal fabbisogno formativo;
b) elabora le linee programmatiche annuali -Piano Annuale della Formazione- per l'approvazione della Direzione Generale;
c) pubblica annualmente il "Libretto" degli eventi/progetti formativi residenziali;
d) effettua il monitoraggio con reporting delle attività di formazione in modo da poter misurare il cambiamento apportato dalla formazione stessa.
L'Azienda privilegia la formazione interna, intesa come formazione continua e permanente e formazione sul campo, in quanto permette di vincolare gli interventi formativi ai cambiamenti organizzativi programmati, ottenere processi di integrazione e crescita professionale di ampie fasce di operatori.
Il personale dipendente, con la programmazione residenziale di attività formativa, è notevolmente facilitato nella regolare acquisizione dei crediti ECM annualmente previsti, viene informato di tutte le opportunità offerte dagli organizzatori interni attraverso il Libretto degli eventi/progetti e può anche pianificare i tempi da destinare all'aggiornamento professionale, concordando e condividendo con i rispettivi responsabili, tempi, modalità e condizioni per la partecipazione alle varie attività formative.

Informazioni Generali
E' escluso dall'obbligo dell'ECM  il personale sanitario che frequenta, in Italia e all'estero, corsi di formazione post-base propri della categoria professionale di appartenenza, corsi di specializzazione, di perfezionamento, di formazione specifica in medicina generale, master universitari, dottorato di ricerca, laurea specialistica, corsi di formazione e aggiornamento professionale svolti ai sensi della Legge 135/90 "Piano di interventi contro l'AIDS" , per tutto il periodo compreso nell'impegno formativo. Sono, altresì, esonerati dall'obbligo ECM i soggetti che usufruiscono delle disposizioni in materia di tutela della gravidanza, nonché in materia di adempimento del servizio militare, per tutto il periodo (anno di riferimento) in cui usufruiscono o sono assoggettati alle predette disposizioni. Infine, relativamente al personale del Comparto, sono applicate le determinazioni di cui all'art. 20 del nuovo CCNL.   

Le dichiarazioni che attestano le diverse tipologie di esonero devono essere consegnate dagli interessati presso l'Ufficio Formazione/Aggiornamento.

La Commissione Nazionale per la Formazione Continua ha determinato il numero dei crediti che ciascun operatore deve conseguire nel periodo 2002-2007:

2002: crediti 10  (1/2 giorni di E.C.M.)
2003: crediti 20  (2/3 giorni di E.C.M.)
2004: crediti 30  (3/4 giorni di E.C.M.)
2005: crediti 30  (4/6 giorni di E.C.M.)
2006: crediti 30  (4/6 giorni di E.C.M.)
2007: crediti 30  (4/6 giorni di E.C.M.) 

Il numero dei crediti, che ciascuna categoria deve conseguire nel periodo 2002-2007, è uguale per tutte le categorie ed pari a 150 crediti formativi.
Successivamente al periodo della sperimentazione 2002-2007, l'Accordo Stato-Regioni del 1 agosto 2007 concernente il "Riordino del sistema di Formazione Continua in Medicina" riporta, tra l'altro, che ogni operatore sanitario deve acquisire 150 crediti formativi nel triennio 2008-2010 secondo la seguente ripartizione:

50 crediti/anno (minimo 30 e massimo 70 per anno) per un totale di 150 nel triennio 2008-2010

In particolare dei 150 crediti formativi del triennio 2008-2010, almeno 90 dovranno essere "nuovi" crediti, mentre fino a 60 potranno derivare dal riconoscimento di crediti formativi acquisiti negli anni della sperimentazione a partire dall'anno 2004 fino all'anno 2007.

 

Modalità di iscrizione
Le iscrizioni sono a numero chiuso. Il  numero dei posti corrisponde a quello indicato per ogni singolo corso. E' necessario rivolgersi alla Segreteria Organizzativa per tutte le specifiche informazioni. Le domande di iscrizione sono accolte in ordine di arrivo. Le domande eccedenti il numero stabilito per ogni corso saranno prese in esame per le eventuali successive edizioni.

Convenzioni  Universitarie
"... in un contesto normativo e finanziario di forte limitazione alle assunzioni assume grande rilevanza la qualità e la professionalità del capitale umano da reclutare. Di qui la scelta di promuovere politiche ed azioni dirette ad attrarre e formare i giovani migliori provenienti dal mondo universitario instaurando rapporti di collaborazione  con il mondo della ricerca e della formazione universitaria...". Tanto è scritto nella premessa della Direttiva n. 2/2005 del Dipartimento della Funzione Pubblica ad oggetto Tirocini formativi e di orientamento, disciplinati dalla L. n. 196/97 e decreto Ministeriale n. 142/98, che trova applicazione e riscontro nella realtà aziendale. L'Ufficio,  per tale materia, espleta le procedure necessarie alla frequenza presso le UU.OO. aziendali -sanitarie e amministrative- a partire dalla delibera di convenzione all'accettazione dell'interessato.
Le frequenze riguardano studenti regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l'Università, giovani laureati che frequentano scuole di formazione o corsi di perfezionamento e/o specializzazione.
Con la stipula della Convenzione l'Azienda si impegna a far svolgere un'adeguata attività formativa oppure una esperienza di lavoro, ai fini di mero orientamento al mondo del lavoro, sulla base di un progetto formativo e/o di orientamento. Nello stesso vengono indicati, fra l'altro, gli obiettivi e le modalità di effettuazione del tirocinio, il tutor incaricato dall'Ente promotore ed il  responsabile incaricato dall'Amministrazione, la durata ed il periodo di svolgimento, la struttura presso la quale lo stesso si svolgerà. 

Rete formativa regionale
Per le specializzazioni mediche delle Università degli Studi di Napoli, Federico II e Seconda Università è stata identificata una specifica disciplina attraverso il Protocollo d'Intesa intercorso fra la Regione Campania ed entrambe le Università.
E' stata così definita la "rete formativa" regionale delle strutture sanitarie del Servizio Sanitario Nazionale da utilizzare per l'espletamento del percorso formativo da parte dei medici specializzandi; quasi tutte le UU.OO. Aziendali risultano in possesso dei requisiti richiesti e, pertanto, sono state attivate le Convenzioni che fissano termini e criteri di collaborazione.